CAMERON VE QUINN’İN REKABETÇİ DEĞERLER MODELİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Burcu Özgül

Bir örgütte başarı ve etkinliğin oluşumunu etkileyen en önemli unsurun güçlü bir örgüt yapısı olduğu bilinmektedir. Örgütsel başarı ve örgüt kültürünü ele alan Cameron ve Quinn’in “Rekabetçi Değerler Modeli” birçok sektörde kullanıldığı gibi eğitim sektöründeki kültürü ölçmek için de kullanılmaktadır. Bu model kullanılarak örgütteki dört kültür tipi hakkında bilgiye ulaşılabilmektedir. Bunlar; örgüt içine odaklılığı ifade eden “klan ve hiyerarşi” ve örgüt dışına odaklılığı ifade eden “adokrasi ve pazar kültürleridir”. Eğitim kurumlarındaki mevcut kültür ile örgütün hedeflediği kültüre yakınlığ ...Daha fazlası