TÜRKİYE’DE 2010-2020 YILLARI ARASINDA KURUM KÜLTÜRÜ ÜZERİNDE YAZILMIŞ TEZLERİN İNCELENMESİ

Bu çalışmada, 2010-2020 yılları arasında Türkiye’de Kurum kültürü alanında yazılmış yüksek lisans tezlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma içeriğinde doğrudan kurum kültürü ile alakalı olarak tamamlanan Yükseköğretim Kurulu (YÖK) sisteminde kayıtlı tezler ele alınıp incelenmiştir. Bu anlamda, kurum kültürü ile ilgilenildiği için araştırmaya kurum kültürü içeren tüm alanlarda yazılan tüm yüksek lisans tezleri dahil edilmiştir. Bu bağlamda araştırmanın kapsamını, kurum kültürü konusunda yapılmış 22 adet yüksek lisans tezinden oluşturmaktadır. Araştırmada, nitel doküman analizi yöntemi kullanılmıştır. Belirlenen kriterler doğrultusunda tezlerin tam metinleri YÖK sisteminden kayıt altına alınmıştır. Tezler, araştırma kapsamında belirlenen alt başlıklara göre incelenmesi yapılmıştır. Bu başlıklarla ilgili dağılımda, betimsel analiz yöntemlerinden ve yüzdelik dağılımlarından yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarında ülkemizdeki kurum kültürü konusu ile ilgili 2010-2020 yılları arasındaki tez çalışmalarının sayısının yeterli olmadığı tespit edilmiştir. Bundan dolayı yüksek lisans tezlerinin arttırılması ve yaygınlaştırılması önerilmektedir.

In this study, it is aimed to examine the master's theses written in the field of
corporate culture in Turkey between the years 2010-2020. In the study, the theses
registered in the YÖK system, which were written directly related to the corporate
culture, were handled and examined. In this sense, all master's theses written in all
fields containing corporate culture were included in the study, since corporate culture
is concerned. In this context, the scope of the research consists of 22 master's theses
on "corporate culture". Qualitative document analysis method was used in the
research. In line with the determined criteria, the full texts of the theses were
recorded from YÖK system. Theses were examined according to the sub-titles
determined within the scope of the research. In the distribution of these titles,
descriptive analysis methods and percentage distributions were used. In the results of
the research, it has been determined that the number of thesis studies between the
years 2010-2020 on the subject of corporate culture in our country is not sufficient.
Therefore, it is recommended to increase and disseminate master's theses.