Yeşil Dönüşümcü Liderlik ve Yeşil Bilinçli Farkındalık Yeşil İnsan Sermayesini Artırır Mı?

Önceki hiçbir literatür, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil insan sermayesi üzerindeki etkisini araştırmamıştır, dolayısıyla bu çalışma, bu araştırma boşluğunu doldurmak için yeni bir araştırma çerçevesi geliştirmektedir. Bu çalışma, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil insan sermayesi üzerindeki etkisini araştırmakta ve yeşil bilinçli farkındalığın aracılık etkisini Smart PLS 3 analiz programı aracılığıyla test etmektedir. Veriler ISO 14001 sertifikasına sahip olan ve ihracat yapan 186 küçük ve orta ölçekli işletmeden (KOBİ) toplanmıştır. Sonuçlar, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil insan sermayesini ve yeşil bilinçli farkındalığı pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, bu çalışma, yeşil bilinçli farkındalığın, yeşil dönüşümcü liderlik ile yeşil insan sermayesi arasındaki pozitif ilişkiye kısmen aracılık ettiğini göstermektedir. Bu sonuç, yeşil dönüşümcü liderliğin yeşil insan sermayesini yalnızca doğrudan olumlu yönde etkilemekle kalmayıp aynı zamanda yeşil bilinçli farkındalık aracılığıyla dolaylı olarak pozitif yönde etkileyebileceği anlamına gelmektedir. Bu nedenle, işletmelerin yeşil insan sermayesini artırmak için yeşil dönüşümcü liderliği ve yeşil bilinçli farkındalığı yükseltmeleri gerekir.

No previous literature has explored the impact of green transformational leadership on green human capital, so this study develops a new research framework to fill this research gap. This study investigates the effect of green transformational leadership on green human capital and tests the mediation effect of green mindfulness through the Smart PLS 3 analysis program. The data were collected from 186 small and medium-sized enterprises (SMEs) that are ISO 14001 certified and exporting. The results show that green transformational leadership positively affects green human capital and green mindfulness. Moreover, this study shows that green mindfulness partially mediates the positive relationship between green transformational leadership and green human capital. This result means that green transformational leadership can not only positively affect green human capital directly, but also indirectly positively affect it through green mindfulness. Therefore, businesses need to raise green transformational leadership and green mindfulness to increase green human capital.